Analista de RH - Treinamento e Desenvolvimento

Atividades:

Analisar os programas de treinamento e desenvolvimento, propondo melhorias e ações efetivas para assegurar a eficácia deles.
Apoiar os gestores nas definições das necessidades de desenvolvimento dos funcionários alinhados a estratégia da empresa.
Assegurar a qualidade do programa de integração tanto na matriz quanto nas filiais, a fim de garantir maior eficácia e padrão em toda a empresa.
Atuar como facilitador do Programa Mão na Massa;
Atuar como instrutor de cursos ou palestras;
Auxiliar no processo de auditoria, colaborando com o fornecimento de informações e respostas aos questionamentos.
Buscar ativamente tendências de mercado, identificando quais delas se adequam a estratégia da empresa e implementá-las;
Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários;
Elaborar e executar Trilhas de Desenvolvimento personalizadas de forma proativa ou sob demanda;
Elaborar, Analisar e apresentar indicadores de treinamento e desenvolvimento, propondo ações para conter os desvios e melhoras os resultados.
Fazer interface direto com as gerências das fábricas, reportando a coordenação e gerência questões sobre clima e liderança.
Participar do comitê e ações do Sinergia;
Periodicamente e/ou sob demanda elaborar e/ou revisar os manuais e inerentes as suas atividades.
Realizar visitas periódicas nas fábricas e filiais, objetivando entender as necessidades dos gestores e dar suporte no desenvolvimento das equipes.
Executar outras tarefas correlatas a área de Treinamento e Desenvolvimento de acordo com orientação do superior imediato.

Requisitos:
Curso superior completo em Administração, Gestão de Pessoas e Psicologia.
Experiência com elaboração dos programas de desenvolvimento (diagnósticos, elaboração de trilhas e avaliações)
Habilidade para trabalhar com as ferramentas power point, canva (nível avançado) e excel (básico)

Todas as nossas vagas também são destinadas para pessoas com deficiência (PCD).